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安和人力公司召開新員工工作座談會

发布日期 : 2019-12-24

爲進一步了解新入職員工成長工作情況,拓寬人才培養道,積極構建現代化的企業人力資源管理體系,12月21日,井巷集團安和人力公司在湖組織召開2019年新員工工作座談會。會議傳達學習了省局、大隊有關改革文件精神,宣貫了擬出台的井巷集團技術管理後備人員晉升與退出、分級管理辦法,並開展了座談交流


  座談會上,新員工們逐一分享了個人入職以來的成長感悟,並就加強工作能力、提升取證力度等方面暢談了想法和今後的工作計劃。會議要求,新員工要牢固樹立三種意識。一是樹立憂患意識,摒棄“小富即安”“小成則滿”的思維,增強發展的緊迫感,不斷提升和完善自身核心競爭力;二是樹立學習意識,通過終身學習、時刻學習、超前學習的方式,主動學習和掌握與公司發展同向的新知識、新技能,在企業改革變革發展的過程中積蓄力量;三是樹立責任意識,杜絕言行不一、華而不實的工作作風,更爲注重內外兼修的綜合能力提升,使自己快速成長,爲井巷集團高質量發展貢獻更多的青春力量。


此次座談會既增強了新員工對井巷集團的歸屬感,使其盡快融入井巷集團企業文化創造了良好的氛圍,也使新員工對個人未來的發展有了更加清晰的認識。新員工紛紛表示,今後將以更加飽滿的工作熱情,積極投身井巷集團改革發展,努力實現自己的人生價值。

會後,安和人力公司還組織了集體夜學活動。(劉理沛